내 할 일 마감일 기준
평가 회차 진행 상황
시스템 안내
역량평가 최종 등급 평가 조정 후 최종 확정 · 결과 공개 후 열람
다면평가 결과 점수 미반영 · 피드백 전용 · 평가자 이름 미포함
다면평가는 점수에 반영되지 않는 피드백·코칭 자료입니다. 응답이 접수되는 대로 집계에 반영됩니다.
행동사례 서술은 점수를 준 모든 항목에서 필수이며, 접점이 부족한 항목은 판단 불가로 응답할 수 있습니다(평균에서 제외).
다면평가 항목 · 가중치 직책별 6개 항목 · 5점 척도 + 판단 불가 · 점수 미반영
① 평가자 배정 전사 자동추천 → 본부장 · 연구소장 검토·확정
② 내 응답 대상
③ 응답 현황 진행률
④ 피평가자별 집계 실시간 집계 · 평가자별 원본은 관리자만
전략목표별 달성률 기준선 100%
본부 · 대표 직속팀별 달성률
팀별 달성률
구분별 달성률
주의 KPI 달성률 80% 미만
미입력 · 미승인 KPI 승인된 실적이 없는 KPI
KPI 목록
| 순번 | 전략목표 | 구분 | 팀 | KPI명 | 목표수준 | 주기 | 달성률 |
|---|
KPI 실적 입력 측정주기·기간 전체 선택 가능 · 정성 KPI는 달성률(%)을 직접 입력
역량평가는 인사평가 반영 비율 100%입니다. KPI 달성 현황과 다면평가 결과는 점수에 반영되지 않으며 평가 시 참고자료로만 표시됩니다.
내 평가 과제 본인평가 · 1차 · 2차
평가 라인 대상자 유형별 1차 · 2차 평가자
진행 현황 단계별 제출률
역량 항목 · 가중치 경영지원팀장 수정 가능 · 합계 100% 검증
다면평가 결과 전체 내용 역량평가 참고자료 · 점수 미반영 · 평가자 이름 미표시
강제배분(상대평가 비율)은 적용하지 않습니다. 아래 분포·평가자 경향 정보는 평가조정 회의의 판단 근거로만 제공되며, 등급 조정 시 사유 기록이 필수입니다.
역량평가 등급 기준 4단계 · 강제배분 미적용
본부별 등급 분포 기술지원팀 · 경영지원팀 포함
팀별 등급 분포
평가자별 점수 경향 관대화 / 엄격화
역량평가 등급 산정 및 최종 확정
| 소속 | 이름 | 직책 | 본인 | 1차 | 2차 | 환산점수 | 등급 | 조정 사유 | 참고(팀 KPI/다면) |
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본부 · 팀별 KPI 현황 클릭 시 해당 팀 KPI 목록으로 이동
임직원
| 사번 | 이름 | 본부 · 직속팀 | 팀 | 직책 | 직위 | 역할 | 이메일 | 재직 |
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자료 목록
| 구분 | 제목 | 버전 | 파일 | 크기 | 등록자 | 등록일 |
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